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Führungskräfte-Entwicklung

  • Konsequente Entwicklung und Ausbau von Führungskompetenzen führungskräfteindividuell
  • Methodische Basis: Transformationale Führung
  • Transformationale Führung basiert auf dem Bewirken von Verhaltens- und Bewusstseinsänderungen bei Mitarbeitern und Kollegen
    • Vermitteln Begeisterung und Zuversicht, können mitreißen und erzeugen ein Gefühl von Stolz und Wertschätzung
  • Vorteil: Wissenschaftlich validiertes und operationalisiertes Konzept
    • Validierung des Zusammenhangs mit Erfolg (unterschiedlichste Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit, Umsatzwachstum, Rentabilität etc.) über multiple Studien
    • Operationalisierung über ein reliables Messinstrument

diagnostikFuhrungskrafte-Entwicklung

360°-Evaluation von Führungskräften:

Einschätzung von

  • Vorgesetzten
  • Kollegen
  • Mitarbeitern
  • der Führungskraft selbst

evaluationevaluation

Feedbackrunde:

  • Integrierte Analyse und Bewertung des 360°-Feedbacks durch Top-Coaches gemeinsam mit Führungskräften, Vorgesetzten und Personalentwicklung
  • Vereinbarung von Zielen

coachingCoaching

Durchführung von Coaching:

  • Individuelle Coaching-Sessions:
    • Identifikation von Entwicklungsbereichen und Planung der individuellen Maßnahmen zur Erreichung der Ziele
  • Fortschrittskontrolle